Для операторов, партнёрских программ и аффилиатных команд, которым не подходят универсальные агентства.
«Мы — рекрутинговые профессионалы с 10+ годами практического опыта внутри гемблинг-компаний»
ЕвропаМальта · Кипр · MGA/UKGC
Мальталицензионный хаб
Кипркоммерция · продукт
MENAОАЭ · Дубай-хабы
Африкаcountry-команды
LATAMсаппорт · retention · affiliate
Юго-Восточная Азияазиатские бренды
Универсальные агентства работают по формальным признакам — совпадение должности, ключевых слов и стека. В iGaming и профильном IT этого недостаточно.
Кандидат подходит по резюме, но не понимает экономику продукта, разницу GGR/NGR, требования лицензии, логику аффилиатного канала.
Скрининг по ключевым словам заваливает тимлидов нерелевантными кандидатами от 5–10 часов интервью в неделю впустую.
Закрытый запуск, замена руководителя, ограничения юрисдикции. Ведём поиск от личного бренда рекрутера, имя раскрываем на согласованном этапе.
Affiliate Manager под локальный рынок ищут третий месяц: сильные локалы не откликаются на вакансии, а выхода на них у команды нет.
BizDev с рабочим нетворком в affiliate-комьюнити по отклику не приходит — таких людей нужно знать лично.
Compliance нужен под конкретную лицензию — MGA, UKGC, Curacao, — а не «в общем».
Tech-вакансия открыта несколько месяцев при зарплате выше рынка.
Нужен локальный найм в Европе, США или LATAM на языке рынка — а внутренняя команда работает только с русскоязычными.
Вакансию нельзя размещать публично от имени компании — нужен поиск без раскрытия бренда.
«Мы — рекрутинговые профессионалы с 10+ годами практического опыта внутри гемблинг-компаний»
Никакой работы по job board'у и передачи клиентов джуниорам — отвечаем за результат и качество профессионально.
Оплата по факту закрытия позиции. Для позиций среднего уровня с чётким профилем.
Для C-level, директорского и Head-of уровня, где точность важнее скорости. Маппинг рынка, оценка, управление оффером.
Выделенная мощность команды, приоритет в пайплайне, сокращённый срок подачи. Для роста, запуска брендов или M&A.
Во всех форматах включено:
полное брифингование и оценка культурного соответствия · структурированный фреймворк интервью · проверка рекомендаций через людей, знающих рынок · зарплатная аналитика по региону.
Локальный найм на языке рынка, Compliance под юрисдикцию, нишевые инженерные и product-роли: high-load, Web3, AI/ML, security.
Не нужно держать отдельное агентство под каждый регион.
Нагрузка 4–5 вакансий/мес — глубина проработки. Проект ведёт партнёр.
Скоуп роли, бенчмарк компенсации, реалистичные сроки.
Поиск от личного бренда, без публичного упоминания компании.
Time-to-fill, доля закрытий с первого шортлиста, конверсия по воронке, retention на 12 месяцев.
Восемь регионов нашего охвата — на одной карте. Каждая метка живёт рядом со своей областью.
